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2023
07-15
怎么进行劳动仲裁
怎么进行劳动仲裁在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面小编为您详细解答。一、怎么进行劳动仲裁1、在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可
2023
07-15
劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系
劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面小编为您详细解答。一、劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系1
2023
07-15
未满十八周岁的未成年工能用吗
未满十八周岁的未成年工能用吗招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。关于未满十八周岁的未成年工是否能用的问题，下面由小编为您详细解答。一、未满十八周岁的未成年工能用吗1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执
2023
07-15
加班没有考勤记录怎么取证
加班没有考勤记录怎么取证加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。关于加班没有考勤记录怎么取证的问题，下面由小编为您详细解答。一、加班没有考勤记录怎么取证1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，
2023
07-10
企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？
企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事
2023
07-10
5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任
最高院 人社部：5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
2023
07-10
突发疾病死亡的工伤认定
突发疾病死亡的工伤认定法信大纲无 文章属性【单位作者】最高人民法院行政审判庭【法学分类】劳动人事争议【出版时间】2013【来源】行政执法与行政审判 2012年第6集 总第56集 引用71页正文《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一情形视同工伤，是因为它与《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准比较接近，不认定为工伤不
2023
07-04
私了后又申请工伤赔偿可以吗
私了后又申请工伤赔偿可以吗条件是可以的，只是之前因为私了而签订协议是否有效则需要进一步认定，需要结合具体的案件进行分析才行。关于私了后又申请工伤赔偿可以吗的问题，下面由小编为你详细解答。一、私了后又申请工伤赔偿可以吗1、私了了可以申请工伤认定，工伤私了是不符合规定的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或
2023
07-04
提起劳动争议诉讼条件有哪些
提起劳动争议诉讼条件有哪些提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面小编为您详细解答。一、提起劳动争议诉讼条件有哪些1、提起劳动争议诉讼条件是什么的详情如下：(1)经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当
2023
07-04
企业工伤认定程序是怎样的
企业工伤认定程序是怎样的企业工伤认定的程序：用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。审查申请人提供的资料是否齐全,是否符合验收条件，关于企业工伤认定程序是怎样的 的问题，下面由小编为您详细解答。一、企业工伤认定程序是怎样的1、企业工伤认定的程序:(1)用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。(2)审查申请人提供的资
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