最高法院：《工伤保险条例》中认定工伤的法定情形本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法指导案例、人社部意见、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复，总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点，供实务中参考。一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！案例张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合

最高法、人社部：员工诉请补缴社保怎么办？(彻底搞明白)实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？一、2011年最高人民法院就补缴社会保险费问题的答复（法研[2011]31号）。最高人民法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围

深入分析雇主责任险与工伤保险一、企业应该了解雇主责任险雇员在上下班期间因交通事故受伤、死亡的保险事故在雇主责任险种较为常见，而在理赔时又会涉及到工伤保险竞合、第三方责任等问题。由于没有明确的司法解释，在理赔中该如何操作处理，也一直困扰着理赔人员。下面将通过对现有法律法规及保单条款进行分析来梳理出明确的处理思路，以便理赔人员履行保险责任。1.雇主责任险承担的是什么责任？在雇主责任险条款中约定保险责任

劳动关系认定的109个法律要点汇编一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）01、第三十二条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，

2023版: 工伤认定的29种情形汇总一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作

2023年一次性工亡补助金为985660元

一员工在宿舍午休睡醒后上厕所不小心摔了一跤，被诊断为颅脑损伤。算工伤吗？当地人社局：认定为工伤！法院：错！非工伤！到底咋回事？一起来看看！事件回顾：员工在宿舍午休上厕所摔伤脑袋唐某是一建筑公司的刷漆工，工作时间是8:00-12:00，15:00-19:00，吃住都在工地的宿舍区。2016年8月5日14:03左右，唐某在宿舍午睡醒来后上厕所不慎摔倒，随后被同事送往医院治疗，医生诊断为颅脑损伤。人社局

劳动争议案件的仲裁管辖和诉讼管辖一、劳动争议仲裁阶段的管辖劳动仲裁是劳动争议案件进入法院诉讼阶段的前置程序，我国劳动人事争议仲裁委员会与不按行政区划层层设立，而是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省级人民政府决定在市、县设立，直辖市、设区的市可能有一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。尽管劳动人事争议仲裁委员会的设置不按行政区划层层设立，但相对诉讼程序而言，劳动仲裁机构的管辖规定是比

不服劳动仲裁裁决，起诉的管辖法院如何确定1、对于不是一裁终局的劳动仲裁案件，任何一方对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。2、对于一裁终局案件，劳动者不服仲裁裁决可以在收到仲裁裁决书之日起15日内选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；用人单位则只可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的