职工发生工伤后，与用人单位“私了”是一种通俗的说法，即双方通过协商的方式，达成一致，签订工伤赔偿协议，一次性解决相关事宜。发生工伤“私了”现象，有用人单位逃避安全生产与支付工伤待遇的责任、积极寻求私了的原因，也有劳动者不愿经历工伤赔偿繁杂、漫长的程序，急需钱治疗、希望尽快拿到赔 偿款的原因。但是，劳动者在签订“私了”协议后，有时又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求认定赔偿协议无效或者要求撤

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第2条规定，《工伤保险条例》第14条第6项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。根据《最高人民法院关于审理

实践中，许多用人单位对职工串岗所受到的伤害，以违反用人单位的规章制度为由不予工伤认定，甚至不予赔偿。笔者认为，这种认识是不符合法律规定的，对于劳动者串岗受伤，应当认定为工伤。理由主要有以下几点：　　从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工伤认定须具备三个基本要素：在工作时间、工作场

［规则解读］　　我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，即只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不违反《工伤保险条例》第16条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。在现有的制度框架内，尤其是当遇到一些法律法规规定不明确的时候，法官自由裁量的尺度应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜。为了公司的利益，超出工作范围受伤的应认定为工伤。［审理案件要览］一、基

［规则解读］　　“提前下班途中”，从本质上仍然是“下班途中”，而不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”，这点是毋庸置疑的。所以，“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。［审理案件要览］　　一、基本案情　　曹某系山东某汽车附件有限公司的一名员工。2024年3月25日22时许，曹某离下班时间还有两个小时提前下班。回家途中，曹某驾驶的二轮摩托车与一货车发生交通

廖某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，廖某确系因工受伤，但其主张应承担工伤主体责任的用人单位已于2022年1月10日经市场监督管理部门核准注销，其法定代表人张某未成立新的经营主体。处理结果人社部门于2022年4月30日作出认定工伤决定书。法律分析依据《工伤保险条例

尽管大多数企业都会采取各种安全措施来避免工伤事故的发生，可一旦发生工伤企业不光要承担高额的经济赔偿，还可能面临劳动仲裁和诉讼的风险；所以不少企业为分散风险，会购买商业险做补充，虽然工伤险、雇主责任险和团体意外险都和意外事故相关，但三者的保障范围、责任主体、和赔付方式存在较大差异；今天来讲工伤险、雇主责任险、团体意外险的区别有哪些？01工伤保险工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法

【基本案情】　　宋某受原告陈某雇用，在陈某下属班组安排的建筑工地做杂工。某日上午，宋某自工地外出，10时53分，宋某驾车发生交通事故受伤。经交警部门认定，宋某负事故的次要责任。后宋某向人社局申请工伤认定，陈某在收到人社局《工伤认定限期举证告知书》后，未提交证据，答辩称其系个人而非用人单位，与宋某系雇佣关系而非劳动关系；宋某外出时间发生交通事故，申请工伤认定无法律依据。后人社局认定宋某下班途中发生交

工伤事故发生后，劳动者的工伤保险待遇一般应在工伤认定、劳动能力鉴定后确定，由用人单位及工伤保险基金支付相应待遇。实践中，有的用人单位会与劳动者协商签订工伤赔偿协议并约定相对较低的赔偿金额，而劳动者为了尽快拿到赔偿、解决眼前的困顿，也往往同意“私了”。此时，签订工伤赔偿协议往往可以达到“息事宁人”的效果，但是劳动者可能在签订工伤赔偿协议后反悔，就工伤赔偿事宜提起仲裁、诉讼，要求用人单位按照法定工伤

交通事故引发的工伤中，误工费和停工留薪期工资能否同时获赔？关于误工费和停工留薪期工资能否同时获赔，司法实践中一度出现过争议，曾有过认为误工费与停工留薪期工资不能同时获赔的判决。如在关于停工留薪期工资，在发生工伤的交通事故案件中生效判决已判令案外人支付相应的误工费。该误工费对应的期间中已包含应享受的停工留薪期，在此情况下再主张停工留薪期工资缺乏法律依据，本院不予支持。但主流观点还是认为误工费和停工留